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东莞日报登报-已婚男上班“袭胸”女同事被炒

来源:东莞登报平台作者:小曦网址:http://www.dgbaoye.cn浏览数:301 

           东莞日报登报-已婚男上班“袭胸”女同事被炒

                                  公司认为该行为有伤风化,男子不服起诉索赔被法院驳回


东莞日报讯  厚街一家港资鞋材公司的已婚男员工汪某,于上班时间在办公室内与女同事一天内发生两次亲热的“袭胸”行为,并被公司监控录像全程拍下。后公司将汪某辞退。汪某不服,先后申请劳动仲裁和到法院告状,向公司索赔11万多元。日前,该案经过东莞两级法院审理,一、二审法院均认定公司解雇汪某的行为合法。

已婚主管上班“袭胸”女同事,被炒后索赔11万

2002年10月,湖北男子汪某进入厚街一家鞋业公司工作,跟公司签订了劳动合同,担任仓库副主管一职。

2012年10月15日,已婚的汪某于上班时间在办公室内两次“袭胸”一名女同事。该过程恰好被公司的监控全程拍录下来,汪某的上司就此事找其谈话。但汪某并不觉得自己行为不当,反而态度相当恶劣。据事后知情人反映,当时汪某声称,他们作为情侣亲热没什么大惊小怪,就算他结了婚也没什么问题,只要该女同事不追究他的责任,公司就拿他没办法。

公司老板得知后,遂立即报警,并将汪某解雇。汪某对此并不服气,当月就提起劳动仲裁申请,要求公司支付违法解雇赔偿金、经济补偿金及工资等共11万多元。

2012年12月,仲裁部门裁决公司向汪某支付工资共计1.1万多元,没有支持汪某的其他请求。汪某不服,向市第二人民法院起诉状告公司。

公司依规定解雇合法,法院判令无须赔偿

法庭上,汪某对自己于上班时间在办公场所与女同事亲热行为予以确认。汪某认为,虽然自己结了婚,但他和该女同事系男女朋友关系,双方自愿所为,没有给公司造成严重损失及有伤风化。公司以此为由解雇自己,并不合法。

公司称,已婚的汪某身为部门主管,于上班时间在办公室肆无忌惮地与女同事做出伤风败俗的行为,还一天内发生两次,无视国家法律和公司制度,无视最起码的做人道德,影响极坏。公司领导找其谈话规劝时,汪某还态度嚣张。公司的管理规定写得很清楚,“在公司内有妨害风化行为者”,公司将即时解除劳动合约且不予任何赔偿。

汪某辩称,他并不知道公司有这样即时开除的规章制度。

法院经审理后认为,汪某与公司签订了劳动合同,应当知晓公司的规章制度。汪某作为有妇之夫,于上班时间在工作场所两次与女同事亲热,虽未给公司带来直接损失,但确有违社会公德,有伤风化。汪某的行为已严重违反公司的规章制度,公司依法有权单方解除其与汪某的劳动关系,无须支付任何经济补偿。

2013年3月,市第二人民法院作出一审判决,确认汪某与公司的劳动关系已解除,公司应向汪某支付工资共计1.2万多元,驳回汪某的其他诉讼请求。

汪某不服,提起上诉。近日,市中级人民法院作出终审判决,驳回上诉,维持原判。


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